Новости


										В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
							В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты. 
					

В АО "Златмаш" состоялось традиционное посвящение в молодые специалисты.

07.02.2023
В АО "Златмаш" состоялось состоялось ежегодное посвящение в молодые специалисты. В нем приняли участие 15 заводчан, которые в минувшем году пополнили ряды сотрудников АО «Златмаш». Среди них — вчерашние выпускники учебных заведений, в том числе, выпускники целевого набора, завершившие обучение по востребованным для нашего предприятия направлениям.

Посвящение в молодые специалисты — это важная корпоративная традиция АО «Златмаш», направленная на то, чтобы помочь молодым работникам адаптироваться на рабочем месте, стать полноценной частью сплоченного, большого коллектива, а также в легкой игровой форме познакомиться с историей предприятия, его организационной структурой и своими будущими коллегами.

С приветственным словом к молодым специалистам обратилась председатель Совета ветеранов Надежда Паскидова
— Много лет назад я, как и вы, пришла работать на завод сразу после завершения учебы. И за все эти годы я ни разу не пожалела о том, что связала свою жизнь со Златмашем. Поздравляю вас с началом трудового пути, желаю работать в удовольствие, не терять творческого запала и профессионального азарта!

В рамках посвящения ребята выполняли упражнение под названием «Хочу, могу, надо». В его основе лежит идея о том, что профессиональный успех и удовлетворенность работой зависит от трех условий: желания сотрудника заниматься выбранным делом («хочу»), его реальной способности выполнять данную работу («могу») и востребованности этого вида деятельности на рынке труда («надо»). Участники перечисляли на бумаге свои интересы, умения и те требования, которые предъявляют к ним окружение, общество или рынок труда. Затем было необходимо соотнести все эти компоненты между собой, найти совпадения и инструменты, которые помогут реализовать им ту или иную задачу. Выполнение этого упражнения позволило молодым специалистам проявить осознанность в оценке собственных талантов и возможностей и получить мотивацию для того, чтобы эффективно реализовывать свой потенциал в профессиональном и личном плане.

  — О технике «Хочу, могу, надо» узнала впервые, — делится инженер по организации и нормированию труда отдела № 235 Алена Борисенкова. — Выписав и соотнеся между собой свои профессиональные интересы, навыки и требования, я обнаружила несовпадения и проблемные места, над которыми мне предстоит работать, чтобы достигнуть желаемого.
Инженер-технологу отдела № 298 Дарье Тиуновой уже приходилось пользоваться данным упражнением раньше, еще в школьные годы, когда стоял вопрос о выборе профессии.
— Эту технику можно применять к разным аспектам жизни, чтобы выяснить, в том ли направлении мы движемся и соответствуют ли наши желания нашим реальным возможностям, — говорит Дарья. —  Кроме того, в рамках посвящения я смогла больше узнать об истории нашего предприятия, познакомиться с его сложной организационной структурой и своими коллегами.

В завершение мероприятия новоиспеченные златмашевцы получили именные кружки с символикой предприятия.

Фото В. В. Голынкина
Пресс-служба АО "Златмаш" 8 /3513/ 67-11-11 /5059/