Социальная политика

Оздоровление работников, детей работников предприятия и ветеранов предприятия.

Оказание в связи с особыми обстоятельствами материальной помощи:

Оказание единовременной материальной помощи на погребение работников предприятия в сумме 5000 руб., а также бывших работников, ушедших на пенсию с предприятия при непрерывном стаже работы на предприятии перед выходом на пенсию не менее 10 лет., в сумме от 2000 руб. до 5000 руб. в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы на заводе.

Проведение, в соответствие с Трудовым кодексом АО «Златмаш», профессионального праздника «День машиностроителя».

Организация для детей работников предприятия в возрасте от одного года по 12 лет включительно, бесплатных новогодних утренников и сладких подарков за 50% стоимости обоим родителям.

Проведение среди трудящихся и членов их семей культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в ДК «Победа», в ФОЦ и зонах отдыха согласно плану общезаводских мероприятий. Компенсация работникам предприятия и их детям посещений занятий в ДК «Победа» и ФОЦ и даче в санатории «Кисегач».

Компенсация работникам расходов на питание в столовых, расположенных внутри предприятия, введением предельной торговой наценки в размере 60%.

Оказание единовременной материальной помощи в размере 2000 руб. работнику предприятия (одному из родителей), ребенок которого поступает в 1-й класс.

Оказание единовременной материальной помощи в размере 5000 руб. работникам предприятия по случаю рождения ребенка.

Молодым работникам, впервые вступившим в брак, выплачивается материальная помощь в размере 5000 руб.

С целью оказания финансовой поддержки, создания условий для заинтересованности молодых работников и стимулирования их стремления к повышению профессионального мастерства и квалификации, разработаны и утверждены положения "О материальном стимулировании молодых работников АО «Златмаш» и «О компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам», которые введены в действие с января 2015 года.  

В целях материального стимулирования, в качестве подъемных молодым специалистам, бывшим работникам, вернувшимся на предприятие из рядов Российской армии,  производится единовременная выплата в размере 22 000 рублей.

Победителям конкурса «Лучший молодой специалист» вручается денежная премия в размере 20 000 руб., призерам конкурса, занявшим 2-е и 3-е места - 15 000 и 10 000 рублей соответственно.

Победителям и призерам конкурсов «Лучший молодой специалист» устанавливается ежемесячное персональная надбавка к заработной плате сроком на 1 год в размере:

Победителям и призерам конкурса за звание «Лучший молодой специалист», конкурсов «Лучший молодой рабочий по профессии», предоставляются беспроцентные займы на приобретение предметов длительного пользования - в размере пяти средних заработных плат работника с поэтапным удержанием из зарплаты в течение периода, указанного в личном заявлении, но не более 3-х лет.