Щедры на опыт, знания и время

Версия для печати
10 Январь 2019

На Златоустовском машиностроительном заводе состоялся финальный этап конкурса «Лучший наставник АО «Златмаш», в котором приняло участие 15 заводчан. Это истинные профессионалы из разных подразделений и поколений возрастом от 28 до 66 лет, неравнодушные к своей работе, к коллегам, к родному заводу. Они охотно делятся опытом и знаниями с новыми сотрудниками, помогая им адаптироваться на предприятии.

На финишной прямой участникам предстояло защитить свои проекты по усовершенствованию системы наставничества, повышению эффективности профессиональной и социальной адаптации новых сотрудников. К своим выступлениям заблаговременно под-готовились представители ПТК «ЭлБИ» (цех № 234), ТЭЦ (цех № 13), автотранспортного цеха № 7, отдела информационных технологий № 288, технологического отдела № 234, цеха № 2 по изготовлению серийной продукции и конструкторского отдела № 232.
В торжественной обстановке
Символично, что финал конкурса пришёлся на 21 декабря – день, объединивший три значимых для Златмаша праздника: День рождения первого директора завода Н. П. Полетаева, День энергетика и День основания профсоюзной организации. Торжественная атмосфера чувствовалась во всем: праздничном оформлении учебного класса, в настрое самих участников и конкурсной комиссии, в которую вошли и почётные наставники предприятия: ведущий инженер-технолог Татьяна Ибрагимова и ведущий инженер-конструктор Владимир Пименов.
Представляя конкурсантов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Наталья Пиксайкина поблагодарила их за активность:
– Спасибо вам, уважаемые наставники, что вы не жалеете времени, знаний и опыта, активно делитесь своими навыками с молодым поколением заводчан. Это очень важно и ценно для дальнейшего развития Златмаша!
Председатель профсоюзного комитета Пётр Ртищев тоже когда-то был наставником и знает, насколько это сложная и ответственная, но очень нужная работа.
– В молодых работников необходимо вкладываться, используя педагогические силы нашего коллектива. Именно поэтому мы активно совершенствуем систему наставничества на нашем предприятии.

Прежде чем собраться с мыслями и отстоять свои идеи, конкурсантам предстояло немного «размяться»: придумать, нарисовать и презентовать нагрудный знак «Почетный наставник». С творческим заданием они справились быстро, работая четко и слаженно. Так, немного разрядив обстановку, присутствующие перешли к защите своих проектов.


К цели – поэтапно
Изначально в конкурсе было заявлено четыре номинации: «Инструктор производственного обучения», «Преподаватель теоретического обучения», «Руководитель стажировки» и «Руководитель практики», но в этом году их решили объединить в одну – «Преподаватель теоретического обучения».
Согласно положению, конкурс «Лучший наставник АО «Златмаш» заключался в оценке результатов работы участников за последние три года и состоял из двух этапов.
На первом, заочном этапе собирались заявки на участие, заполнялись информационные карты, в которых содержалась информация о трудовой и наставнической деятельности. Далее наставники проверяли свои знания и проходили компьютерное тестирование по стандарту, регламентирующему систему обучения и наставничества на предприятии.
Заключительным этапом стала защита проектов, работа над которыми позволила выявить существующие проблемы и внести предложения по активизации работы наставников, определялись сроки реализации мероприятий по улучшению системы наставничества этого процесса. Конкурсантами подтверждалась готовность принять в них участие.
– Я решил стать наставником, чтобы узнать, насколько я го-тов к роли руководителя, справлюсь с ней или нет, – признался позже самый молодой участник конкурса Максим Кареев, ведущий инженер-конструктор отдела № 232. – Конкурс – отличная возможность учиться на практике. Я узнал, какие проблемы возникают у коллег, занимающихся наставничеством более 20 лет, какие пути решения они предлагают. Это для меня огромный опыт, который я обязательно буду применять в дальнейшей работе со стажёрами.
Делились опытом с коллегами
У каждого выступающего было своё видение методики работы с вновь прибывшими кадрами. С интересными предложениями по усовершенствованию системы наставничества, не требующими особых затрат, выступил и Рифат Тухватулин, ведущий инженер по подготовке производства цеха № 2. Начальник турбинного цеха № 13 Сергей Барбашин для отработки практических навыков у новичков предложил для мотивирования опытных сотрудников и привлечения их к процессу наставничества организовать обмен опытом между наставниками на специальных встречах, а не только в рамках конкурса. Настоящий «открытый» урок провела ведущий инженер-технолог отдела № 234 Наталья Кудряшова.
– Я в очередной раз убедилась в компетентности нашего руководства. Это здорово, что были отмечены все конкурсанты – и молодые, и более опытные наставники, – делится впечатлениями ведущий инженер-технолог цеха № 234 Наталья Кудряшова, отработавшая на предприятии около 40 лет. – Мне нравится наставническая работа, приятно работать с молодыми кадрами. А прошедший конкурс стал дополнительной возможностью поделиться своими наработками с коллегами.
Идеи и предложения всех участников конкурсная комиссия решила объединить и вынести для обсуждения на расширенный круг наставников для дальнейшей реализации: вместе легче найти решение даже самых сложных педагогических задач.


Юлия ГАЛКИНА.

Фото Владимира ГОЛЫНКИНА
Служба по связям с общественностью АО «Златмаш»
Тел.: (3513) 63-99-13
Факс (3513) 66-52-25.


 

09 Январь 2019

Заместитель начальника цеха № 69 Владислав Лукинский удостоен ведомственной награды МЧС. Медаль «За пропаганду спасательного дела» ему вручили 27 декабря. Приказ о награждении подписан министром МЧС России Евгением Зиничевым.

29 Декабрь 2018

Поздравление с Новым 2019 годом и Рождеством от генерального директора АО «Златмаш» Антона Лобанова и председателя профсоюзного комитета АО «Златмаш» Петра Ртищева.

28 Декабрь 2018

От наступающего года каждый из нас ждёт много ярких событий, новых впечатлений, исполнения самых заветных желаний. Но особенно запоминающимся он обещает стать для коллектива АО «Златмаш», ведь в наступающем 2019 году наше предприятие отметит 80-летний юбилей. Об итогах работы Златоустовского машиностроительного завода и планах на будущее рассказывает генеральный директор Антон Лобанов.