Возможностей много! Главное – желание!

Версия для печати
04 Декабрь 2018

На нашем предприятии успешно подходит к завершению второй сезон корпоративного проекта «Лидер учит лидера». Он зарекомендовал себя как эффективная площадка для конструктивного диалога между молодыми сотрудниками и руководством АО «Златмаш». Последние две встречи заводской молодёжи прошли в новом формате.


Работа с молодёжью – одно из ключевых направлений кадровой политики нашего предприятия. Проект «Лидер учит лидера» направлен на развитие лидерских качеств, формирование управленческих компетенций, раскрытие потенциала молодого поколения златмашевцев.
Формат образовательного мероприятия несколько изменился. Уже второй раз в этом году организаторами и модераторами встреч становятся молодые руководители и специалисты. Непосредственными же участниками корпоративного проекта стала не только заводская молодёжь, но и студенты ЮУрГУ.
– Мы даём возможность нашим лидерам из числа молодёжи стать трансляторами полученных ими знаний – говорит начальник сектора по оценке, обучению и развитию персонала отдела № 208 Варвара Барбашина. –Ребятам, которые себя проявили на предыдущих встречах, являются активными участниками всех молодёжных мероприятий, представляют АО «Златмаш» на различных конференциях, форумах, отраслевых чемпионатах.
За последнее время таких развивающих мероприятий различного уровня прошло много. Среди презентованных на встречи «Лидер учит лидера» – IV Всероссийская молодёжная научно-практическая конференция «Орбита молодёжи», которая прошла в Красноярске.Свои доклады на суд жюри конкурса научных работ представили 90 студентов вузов и молодых сотрудников предприятий ракетно-космической отрасли со всей страны. Среди них были и златоустовцы. Заместитель начальника отдела № 235 Вячеслав Сальников, начальник бюро отдела № 235 Антон Кононистов и студент-целевик АО «Златмаш», обучающийся в ЮУрГУ, Дмитрий Казаков успешно защитили совместный проект «Методика утилизации зарядов ракетного двигателя и твёрдого топлива». Инновационный проект команды АО «Златмаш» снискал одобрение не только строгой комиссии, но и соперников.
Дмитрия Казакова, который непосредственно защищал проект,за хорошую работу на «Орбите молодёжи» поощрили сертификатом на обучение в Открытой школе университета Сколково, прошедшее в Челябинске. Он также поделился впечатлениями от четырёхдневной программы.
На «Лидер учит лидера» участники развивающих мероприятий рассказывали о своих проектах, реальных способах их реализации, делились впечатлениями и призывали заводскую молодёжь быть активнее. Предприятие готово поддержать инициативы молодых заводчан. Возможности есть! Главное – желание работать над идеями, воплощать задуманное в жизнь.
Главный специалист отдела № 288 Анна Власова рассказала о своём участии в международной конференции по цифровым технологиям.Она прошла в Челябинске на базе ЮУрГУ.
– Тематика конференции представляет собой всесторонний обзор современных технологий и открывает перспективы развития не только промышленности, но и нашей повседневной жизни. Она даёт возможность людям обсудить свои научно-технические компетенции и найти новые точки соприкосновения международного сотрудничества и исследований. Современные процессы не стоят на месте. – подчеркнула Анна.
Также в рамках мероприятия участники были проинформированы о клубе ТРИЗ (теория решения изобретательских задач). Два специалиста АО «Златмаш» уже прошли многомодульный курс обучения. Следующей ступенькой должно стать создание клуба ТРИЗ на нашем предприятии. Заявку на участие можно подать уже сегодня! Для этого необходимо в библиотеке лидера на диске W найти папку «Группа ТРИЗ», заполнить анкету и подать заявку на участие в этом открытом клубе. Если у вас есть идеи и вы готовы их осуществлять, хотите решить сложные производственные задачи, проблемы, получить ответы на многие вопросы, добро пожаловать! Методы и технологии ТРИЗ позволяют это сделать.
После презентации мероприятий по уже сложившейся традиции провели деловую игру. Все участники объединились в 9 команд. Предстояло найти решение сложной задачи: не все работники нашего предприятия готовы к каким-то изменениям, новшествам и инновациям по разным причинам («не хотят, но могут», «хотят, но не могут», «не хотят и не могут» работать), а современная действительность, в том числе внедрение на нашем предприятии новых технологий, диктует свои требования. После бурного обсуждения проблемы каждая команда выявила причины и предложила способы мотивации людей к изменениям и улучшениям. Среди предложений – решать данные проблемы сообща, создавать программы стимулирования, выстраивать диалог между руководителем и подчинённым, обучать персонал, определять правильную мотивацию, доступно излагать цели, рационально использовать рабочее время.
В завершение мероприятия «Лидер учит лидера» заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Наталья Пиксайкина вручила Благодарственные письма от управления образования Златоустовского городского округа заместителю начальника отдела № 234 Вячеславу Сальникову и ведущему инженеру-конструктору отдела № 203 Алексею Малахову за организацию и проведение в городских школах открытых уроков по теме «Теория решения изобретательских задач».

Фото Владимира ГОЛЫНКИНА
Служба по связям с общественностью АО «Златмаш»
Тел.: (3513) 63-99-13
Факс (3513) 66-52-25



 

03 Декабрь 2018

1 декабря исполнилось 20 лет отделу по гражданской защите и мобилизационной подготовке. От всей души поздравляем коллектив отдела № 202 с юбилеем!

30 Ноябрь 2018

Сочинения, выставки рисунков и поделок, тематические классные часы, флэшмоб – обычный учебный день в школе № 15 превратился в настоящий праздник. Здесь чествовали Златоустовский машиностроительный завод, который готовится отметить в следующем году 80-летний юбилей.