Политика АО «Златмаш» в области работы с молодежью

Работающая молодежь является важнейшим стратегическим ресурсом предприятия и рассматривается как основной источник кадрового резерва на должности ведущих специалистов и руководителей. Руководство предприятия делает большую ставку на молодежь, ее профессиональное развитие и нравственное воспитание. От того, какими они будут, какие традиции, знания, обычаи будут основой их мировоззрения в жизни, зависит не только будущее завода, но и Златоустовского городского округа в целом. Ключевым элементом развития кадрового потенциала АО «Златмаш» является активная реализация корпоративной молодежной политики.

Молодежная политика АО «Златмаш» – системная и последовательная деятельность, направленная на привлечение, закрепление, вовлечение молодых работников в инновационную деятельность АО «Златмаш», профессиональное развитие и личностный рост молодежи, и регламентирована Комплексной программой работы с молодежью и действующими локальными нормативными актами:

Положение о Совете работающей молодежи;

Положение о проведении стажировки в АО «Златмаш»;

Положение о конкурсе молодых специалистов АО «Златмаш» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года»;

Положение о конкурсах профессионального мастерства;

Положение о материальном стимулировании молодых работников АО "Златмаш";

Положение о компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО "Златмаш".

Другие нормативные документы.


Основные направления комплексной программы работы с молодежью
1. Профориентационное направление
2. Образовательно-профессиональное направление
3. Социальное направление
4. Направление духовно-нравственного и патриотического воспитания молодежи
5. Культурно-массовое и спортивно-оздоровительное направление